離職・定着

入社2か月の外国人エンジニアから「自分がちゃんとできているのか分からない」と退職相談を受けました。派遣先の評価は悪くなかったのに、なぜ本人の不安は大きくなったのか。実際の事例から、評価を伝えるタイミングと早期フォローについて考えます。

在留資格更新や永住許可の手数料が大きく変わる中、日本で暮らす外国人として感じたことをまとめました。厳格化そのものには反対しない一方、急な制度変更が「日本は長くいてほしいのか」という不安につながる可能性について考えます。

地方企業で約5年働く外国人社員が「この会社なら自分の成長を任せられる」と感じた理由とは。電動自転車、冬の通勤支援、上司や同僚の小さな気遣いなど、実際の事例から外国人材の定着と会社への信頼について考えます。

3年間派遣社員として働き、正社員になった外国人社員。しかし住居契約で緊急連絡先を頼めなかったことをきっかけに、会社への不信感が少しずつ積み重なっていきました。仕事以外の出来事が退職につながった実例から、外国人社員への生活支援と向き合い方を考えます。

給与に不満があっても、平均約7年働く外国人材たち。先輩によるサポート、質問しやすい職場、納得できる評価、事業の安定性など、実際の職場から外国人材が長く働く理由を考えます。

日本企業で働いた外国人派遣社員Mさんに退職後の本音をインタビュー。なぜ会社の「改善指導」を差別と感じたのか。報連相、Todoリスト、評価基準をめぐるすれ違いから、外国人材の定着に必要なことを考えます。

外国人社員との定期面談では何を聞けばいい？仕事内容、上司との関係、評価、キャリア、日本での生活、契約など、離職防止のために確認したい8項目と具体的な質問例を現場経験から解説します。

外国人社員がすぐ辞めるのはなぜ？外国人として日本で働く当事者の視点と、外国人材の派遣・定着支援に関わった現場経験から、早期離職の原因と企業ができる対策を解説します。